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中国人未富先老 社保未大幅降费有“苦衷”

  社保新规规定,今后各项社会保险费由税务部门统一征收,企业需为员工上全额社保。不然将会别视为严重失信,责任人将会被限制坐民航。这样一来,企业和工薪阶层的负担就会增加。个税起征点的提高是广大工薪阶层的福音,但是社保征缴制度改革却引发了公众对社保负担增加的担忧,网上广为流传的一张图,起征点是提高了,但是到手的工资却少了。

  针对这样的的情况,上周召开的国常会定调,在社保征收机构改革到位前,保持现有征收政策不变,同时将研究如何适当降低社保费率。新的定调让不少企业有了期待,尤其是“适当降低社保费率”的表述,是降低企业负担的福音,但到底能降多少现在还是未知数。

  全额缴纳社保带来的企业负担加重的问题,下图描述了社保新规后企业在平均薪资6000的情况下应缴纳的社保金额。

  从图上可以看出,社保给企业增加的负担还是很大的,特别是一些中小型企业,可以说是致命的打击。在这样的情况下,企业只有几条路可走。要么就降低员工工资,从员工工资上节约资金,要么就只能自己消化,自己承担这方面的负担。

  企业在感受不明显的是,几个月前,养老金费率已经降过一次了。今年4月份,又继续阶段性降低社会保险费率。此外,还降低了失业保险和工伤保险的缴费比例。但都加了限定性条件,累计结余达到合理支付月数范围的停止下调。人社部副部长游钧也表示,阶段性降低企业养老保险费率的地区也是有条件的,即基金累计结余可支付月数在9个月以上。

  一边是人社部“挤牙膏式”的降低社保费率,一边是企业认为社保费率太高,社保征缴陷入两难困境。而我国情况是老龄化加剧,领取养老金的人口正在快速上升,也就是是说养老金缴纳者的比例在一段缩小。为了应对养老金的持续挑战,只能向企业下手了。

  而之所以要求减低社保费率的呼声如此高,也是因为中国企业税收和社保费率过高。我国税收中的80%以上都是由企业承担,而主要发达国家美国、加拿大、英国、德国企业税占比仅为34%、42%、50%和52%。税收高,其他的费率也高,比如社保费。

  一个是上文提到的,企业要么自己赚的少,自己消化较高的社保费率。不然就只能向员工开刀,减少员工的工资,这样以来广大工薪阶层正面临着降薪的危险。

  企业的负担加剧,对根基深厚的大企业来说还能承受,但是对中小型企业来,本来就很难立足,在社保的负担加重之后除了减低员工工资,还有一个方法就是裁员。小面积的企业裁员对大环境没有什么影响,但是如果出现大量的企业出现裁员的状况,对刚毕业的毕业生和老员工来说都是不小的打击。刚毕业的毕业生没有财务自由,刚开始很难靠自己养活自己。而老员工基于家庭和其他方面的负担就更加经受不起这样的打击。

  从未来养老的角度来讲,集运中国老龄化加剧的问题,现行的方案是让70后、80后、90后来补50后、60后的养老金缺口。但是由于历史原因,中国的人口结构是倒金字塔结构的,这就是对养老金的缺口很难弥补,所以下一步的措施就是鼓励二胎。但是现在的生活压力大,很多人不愿意生二胎,人们的生育观念也在不断的改变。这样的情况下,二胎收效甚微就只能再提高费率,下一步就只能是延迟退休。日本是一个老龄化严重的国家,日本首相已经有建设不退休社会的想法,以此来看,如果中国的养老金缺口一直难以填补,延迟退休也是是在必行。返回搜狐,查看更多

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